O panorama da
diversidade etária nas empresas do Brasil
O panorama da
diversidade etária nas empresas do Brasil
As empresas no Brasil são etaristas. Essa é a percepção de 78% das respondentes na pesquisa realizada pela Maturi e EY.
As empresas no Brasil são etaristas. Essa é a percepção de 78% das respondentes na pesquisa realizada pela Maturi e EY, lançada em Agosto de 2022.
Grande parte das organizações não praticam nenhuma ação em prol da Diversidade Etária. Reúnimos em um material de consulta rápida os 8 principais insights da pesquisa, e a melhor forma de agir para mudar esse cenário.
Grande parte das organizações não praticam nenhuma ação em prol da Diversidade Etária. Reúnimos em um material de consulta rápida os 8 principais insights da pesquisa, e a melhor forma de agir para mudar esse cenário.
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Confira os 8 insights abordados neste material:
Somos o representante oficial no Brasil do programa Certified Age-Friendly Employer (CAFE), do Age Friendly Institute, organização com mais de 15 anos de atuação nos EUA.
Falta de políticas
para os 50+
Diversidade, Equidade e Inclusão são esquecidas
Benefícios da força madura para as empresas
O papel do RH na
Diversidade Etária
Como a liderança
enxerga o tema?
A percepção
das companhias
O cenário dos
próximos três anos
A falta de preparação
das empresas
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